글로벌미래교육원규정
개정일 : 2022. 03. 01.
제1장 총칙
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제1조(명칭) |
본 교육원은 경희대학교 부설 글로벌미래교육원(이하 "교육원"이라 한다)이라 한다.
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제2조(소재지) |
교육원은 경희대학교(이하 "본교"라 한다) 서울캠퍼스 내에 둔다.
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제3조(목적) |
교육원은 평생교육을 기본 이념으로 하며 급변하는 사회 환경에 부응하여 대학의 자원을 사회의 모든 구성원과 공유함으로써 누구에게나 언제든지 교육의 기회를 제공하여 평생 학습사회를 구현하는 것을 그 목적으로 한다.
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제4조(교육과정) |
교육원은 제3조의 설립목적을 달성하기 위해 다음 각 호의 교육과정을 운영한다.
1. 학점은행제 과정
2. 평생교육 과정
3. 기타교육 과정
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제5조(정원) |
교육원의 강좌별 정원 및 교육과정은 글로벌미래교육원 운영위원회(이하 "운영위원회"라 한다)의 심의를 거쳐 글로벌미래교육원장(이하 "원장"이라 한다)이 정한다.
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제6조(수업) |
교육원은 각 과정별 특성에 맞게 주·야간, 주말 혹은 계절제 등 탄력적으로 수업을 진행할 수 있다.
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제7조(교육장소) |
교육장소는 본교의 시설을 이용한다. 다만, 필요할 경우 법령의 허용 범위 내에서 교외의 시설을 이용할 수 있다.
제2장 조직
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제8조(구성) |
교육원에는 원장, 행정실, 전공사무실, 정책자문위원회, 운영위원회를 둔다.
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제9조(원장) |
① 원장은 교육원을 대표하며 교육원의 업무전반을 총괄한다.
② 원장은 본교 전임교원 중에서 총장이 임명한다.
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제10조(행정실) |
① 행정실은 직원, 조교 등으로 구성한다.
② 행정실은 원장을 보좌하며 교육원의 제반 행정업무를 담당하고, 대·내외 사업을 유치·진행한다.
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제11조(전공사무실) |
① 전공사무실은 교원, 직원, 조교 등으로 구성하되 학점은행제 특수성을 감안하여 외부 전문 상담인력으로 구성할 수 있다.
② 전공사무실은 학사상담, 학습설계, 학생생활상담, 행사 등을 지원한다.
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제12조(정책자문위원회) |
① 정책자문위원회는 위원장을 포함하여 약간명의 위원으로 구성한다.
② 위원은 본교 전임교원, 교육원 소속 교원, 직원 등으로 구성한다.
③ 정책자문위원회는 교육원의 교육과정 개발 등 제3조의 목적을 달성하기 위한 제반 연구활동을 한다.
④ 교육원 외 소속 위원에 대하여 별도의 정책자문 및 연구활동 수당을 지급할 수 있다.
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제13조(교·강사) |
① 교·강사는 평생교육진흥원의교·강사 자격을 충족한 자 중에서 채용한다.
② 학점은행제 과정에는 전공별 주임강사를 둘 수 있다.
③ 주임강사는 교육원 소속 교원(강사·비전임·전임) 및 본교 전임교원 중에서 임명할 수 있다.
④ 주임강사는 전공별 커리큘럼 및 강사를 배정하고, 학생 상담 및 지도 등의 업무를 담당한다.
⑤ 학점은행제 강사 및 주임강사는 대학(원) 및 학점은행제 강의시간을 포함하여 최대 6시간을 초과할 수 없다. 강의시간 외 학생상담 및 강의준비는 강의가 개설되는 날, 강의 전후에 실시함을 원칙으로 하고, 주 단위 기준 6시간을 초과하지 못하며, 기타의 업무나 부가 근로시간을 부여(요구)하지 않는다.
⑥ 교육원 소속 비전임교원의 임용에 관한 사항은 본교 「비전임교원에관한규정」을 준용한다.
⑦ 기타 교육원 강사에 관한 사항은 별도 규정에서 세부적으로 정한다.
제3장 운영위원회
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제14조(운영위원회) |
교육원의 운영에 관한 주요사안을 심의하기 위하여 운영위원회를 둔다.
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제15조(구성) |
① 원장은 운영위원회의 위원장이 된다.
② 운영위원회는 위원장을 포함하여 5인 이상 7인 이내의 위원으로 구성한다.
③ 위원은 교육원 소속 주임강사·직원 및 본교 직원·비전임교원·전임교원 중에서 원장이 임명한다.
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제16조(위원의 임기) |
① 위원장의 임기는 원장 보직 재임기간으로 한다.
② 임명직 위원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다.
③ 위원 중에서 결원이 발생하였을 경우에는 원장은 신임 위원을 임명하여야 하며, 신임 위원의 임기는 전임 위원의 잔여 임기로 한다.
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제17조(회의 소집 등) |
운영위원회 회의는 위원장이 소집하며, 재적위원 과반수의 출석으로 성원하고 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.
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제18조(기능) |
운영위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1. 교육원의 교육과정의 편성과 운영에 관한 사항
2. 교육원의 사업계획과 사업보고에 관한 사항
3. 교육원의 운영에 필요한 제 규정의 제정·개정 및 폐지에 관한 사항
4. 교육원의 교육방법 및 교재 개발에 관한 사항
5. 강사 위촉 및 위촉 제한, 해촉에 관한 사항
6. 주임강사 등 보직 임명에 관한 사항
7. 강사, 수강생의 포상 및 징계에 관한 사항
8. 기타 교육원의 운영에 관한 중요 사항
제4장 입학
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제19조(등록과 입학) |
수강등록과 입학 시기는 각 교육과정별 일정을 고려하여 원장이 정한다.
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제20조(입학자격) |
입학자격은 제한하지 아니한다. 다만, 원장은 교육과정별 특성을 감안하여 운영위원회의 심의를 거쳐 학력 또는 경력을 제한할 수 있다.
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제21조(전형) |
입학자 선발은 서류전형, 면접 등 교육과정별로 원장이 정한 방법으로 한다.
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제22조(학습비) |
① 교육원에 수강하고자 하는 자는 소정의 학습비를 납부하고 필요시 별도 구비서류를 제출하여야 한다.
② 학습비 반환기준은 「평생교육법 시행령」을 따른다.
제5장 수업연한ㆍ교육과정ㆍ학점ㆍ성적ㆍ수료
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제23조(수업연한) |
교육원의 과정별 수업연한은 운영위원회의 심의를 거쳐 원장이 정한다.
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제24조(교육과정) |
각 과정의 교육과정은 학기별로 운영위원회의 심의를 거쳐 원장이 정한다.
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제25조(이수학점) |
각 과정별 이수 교과목 및 학점은 운영위원회의 심의를 거쳐 원장이 정한다.
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제26조(성적평가) |
교과목별 학업성적은 출석 및 학업성취도에 대한 결과로서 학점 또는 합격ㆍ불합격을 구분하여 평가한다. 세부적인 내용은 본교 「학점은행제 운영에 관한 규정」을 따른다.
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제27조(수료증ㆍ자격증 수여) |
각 과정을 수료한 자에게는 수료증을 수여하고 필요한 경우 관계 법령에 따라 자격증 등 증서를 수여할 수 있다. 수료 및 자격증 취득 기준은 각 과정별로 따로 정한다.
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제28조 (이수증명서 발급) |
특정 강좌를 이수하고 학점을 취득한 자에게는 그 과목에 대한 이수증명서를 교부할 수 있다.
제6장 교육원생의 지도 및 상벌
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제29조(장학) |
원장은 학업성적이 우수하거나 품행이 바르고 타의 모범이 되는 교육원 원생(이하 "원생"이라 한다) 등에게 장학금을 지급할 수 있다. 장학금 지급에 관한 세부사항은 별도 지침에서 정한다.
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제30조(징계) |
① 원생이 본 규정과 학칙을 위배하는 행위를 한 때에는 운영위원회의 심의를 거쳐 원장이 해당 원생을 징계할 수 있다.
② 징계의 종류는 근신, 정학, 제적으로 구분한다.
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제31조(혜택) |
교육원생에게 다음 각 호의 혜택을 부여할 수 있다.
1. 도서관 이용 및 열람
2. 유관부서 행정서비스
제7장 기타
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제32조(재정) |
교육원의 재정은 수강료 및 기부금 등의 기타 수입으로 충당한다.
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제33조(감사) |
교육과정운영, 회계처리 등 교육원의 운영 전반에 대하여 본교 관련규정에 의거하여 감사를 받는다.
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제34조(보칙) |
본 규정에 정하지 아니한 사항은 관련 법령 및 학칙, 규정을 준용한다.
부칙
1. 이 원칙은 1994년 10월 1일부터 시행한다.
2. 본 원칙에 규정되어 있지 않은 사항은 본교의 학칙을 준용한다.
3. 본 원칙의 시행에 필요한 준칙은 원장이 따로 정할 수 있다.
부칙
본 규정은 1996년 9월 25일부터 시행한다.
부칙
① (시행일) 이 원칙은 1999년 5월 7일부터 시행한다.
부칙
본 규정은 2009년 5월 20일부터 시행한다.
부칙
본 규정은 2018년 3월 1일부터 시행한다.
부칙
본 규정은 2020년 9월 1일부터 시행한다.
부칙
본 규정은 2021년 5월 6일부터 시행한다.
부칙
본 규정은 2022년 3월 1일부터 시행한다.
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